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    荊宜公司“三步走”創新搭建內訓師選拔培養體系

    2021-04-29 瀏覽量:37

    近日,荊宜公司鴉鵲嶺管理所通過系統性搭建內訓師選拔培養體系,大力推進高素質專業化高速公路管理隊伍建設,充分激發人員干事創業熱情。

    一是廣納“英雄帖”。通過調查問卷、學習培訓、座談交流等方式廣泛開展內訓師選拔工作的宣傳動員,鼓勵業務骨干積極參與選拔、主動建言獻策;結合業務需要、工作實際和員工訴求開展培訓課題征集,并按照“人崗匹配”原則,由參選人員對應領取“特情處理”“設備養護”“文件解讀”等課題,有效提升培訓針對性。

     二是巧設“演武堂”。開展內訓師試講活動,由參選人員結合培訓課題和自身特長,通過“師生互動”“以案教學”、“場景再現”“一線課堂”等方式,展示日常工作中的優質經驗與知識技能,并在選拔過程中不斷打磨培訓內容、提升業務能力,實現教學相長、講學互促。

    三是細繪“路線圖”。 大力發揚“傳幫帶”精神,以內訓師選拔為契機探索開展職業規劃“輔導員”設置、專業技能“導師制”建設和青年培育平臺打造,充分發揮人才紐帶作用,實現優秀經驗技術在組織內的良性循環,以完善的人才培育激勵機制推動管理所各項工作上新階。

    此次活動讓好的經驗得到了好的傳播,使新員工學有所獲,老員工溫故知新,培訓講師多元歷練,圓滿達成“以師促學、以講促師、一舉雙得”的活動目標。

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